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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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咸寧社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2700 13500 16% 8% 432.00 216.00 2160.00 1080.00
基本醫療保險 2700 13500 8.0% 2.0% 216.00 54.00 1080.00 270.00
失業保險 2700 13500 0.70% 0.30% 18.90 8.10 94.50 40.50
工傷保險 2700 13500 0.20% 5.40 27.00
生育保險 2700 13500 0.50% 13.5 67.5
大病醫療 140 140
小計 685.80 418.10 3429.00 1530.50
合計 1103.90 4959.50

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

咸寧人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

咸寧人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年咸寧社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|咸寧企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

失業金一次性領取條件

失業金一次性領取條件有哪些呢?

  發放對象是正在領取失業保險金的失業人員。如果失業人員在領取失業保險金的期間重新就業或自主創業、合伙經營且正常經營的,就可以申請一次性領取失業金。補貼的標準為失業保險經辦機構核定而尚未到領取期限的失業保險金。

失業金一次性領取條件 第1張

失業金一次性領取條件

  如果失業人員重新就業、自主創業或合伙經營者一次性領取失業保險金后,如未參加社會保險,則在失業保險經辦機構核定的期限內,除享受基本醫療保險費、大病醫療保險費、取暖季失業保險補貼外,不再享受其他失業保險有關待遇。

失業金一個月多少錢?

  根據相關政策的規定,失業金領取金額是個繳納時間有關的:

  1、繳納失業保險滿1年不滿5年,每月可領取1212元;

  2、繳納失業保險滿5年不滿10年,每月可領取1239元;

  3、繳納失業保險滿10年不滿15年,每月可領取1266元;

  4、繳納失業保險滿15年不滿20年,每月可領取1293元;

  5、繳納失業保險滿20年以上,每月可領取1321元。

  失業保險的領取時間也是和繳納的時間有關的

  1、繳納失業保險滿1年不滿2年,可領取3個月;

  2、繳納失業保險滿2年不滿3年,可領取6個月;

  3、繳納失業保險滿3年不滿4年,可領取9個月;

  4、繳納失業保險滿4年不滿5年,可領取12個月;

  5、繳納失業保險滿5年的,可領取13個月;

  6、繳納失業保險滿5年以上的,每滿一年增發一個月失業保險金,最長不得超過24個月。