国产性生大片免费观看性-婷婷伊人久久-久久久久久久女国产乱让韩-波多野结衣网站-在线看的av网站-在线中文字幕亚洲-明星大尺度激情做爰视频-国产成人无码午夜视频在线播放-天天干天天日夜夜操-日本视频在线免费-国产成人久久久-亚洲国产高清在线一区二区三区-亚洲色丰满少妇高潮18p-青青草.com-日韩精品成人一区二区三区-国产乱子伦视频在线观看-日韩在线精品-老少配老妇老熟女中文普通话-国产成人秘密网站视频999-精品少妇一区二区

【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
鄂州社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2700 13500 16% 8% 432.00 216.00 2160.00 1080.00
基本醫療保險 2700 13500 8.5% 2.0% 229.50 54.00 1147.50 270.00
失業保險 2700 13500 0.70% 0.30% 18.90 8.10 94.50 40.50
工傷保險 2700 13500 0.45% 12.15 60.75
生育保險 2700 13500 0.80% 21.6 108
大病醫療 10 10
殘保金 618 618
小計 1342.15 278.10 4198.75 1390.50
合計 1620.25 5589.25

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

鄂州人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

鄂州人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年鄂州社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|鄂州企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

外包臨時工和企業員工有啥區別

  外包臨時工和企業員工有啥區別?現在很多企業都在用不一樣的用工模式了,不再是以往的單一模式,那么外包臨時工和企業員工有什么區別呢?下面我們來看看吧。

外包臨時工和企業員工有啥區別 第1張

  大公司通常外包非核心工作項目,是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包臨時工的成本。當然,全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。

  外包臨時工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利;事實上,甲方外包員工主要是考慮成本問題,如果要直接招聘員工的工資,有五險一金和公司的福利。此外,勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。

  外包臨時工的職業發展、專業發展很快就會遇到瓶頸,因為只有非核心崗位是包外的,這樣的崗位缺乏長期的發展空間。,如果在甲方的直接工作中,有一個結果或停留的時間足夠長,足以返回相應的回報。但作為勞務外包員工,他們不能。

  意思就是對外包臨時工和企業員工有啥區別的介紹,相信大家對此也是有了比較清楚的認識,在互聯網時代,企業需要的是更透明、更高效、更有保障的服務