2019-2020年浙江社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

五險最低標準交多少錢

　　五險最低標準交多少錢，五險其實就是社保中的五個險種，但是社保不是五險一金，五險一金是比社保要多個住房公積金的， 在企業上班的都需要繳納社保，也就是五險，今天我們要說的是五險最低標準交多少錢?

五險最低標準交多少錢

　　五險也就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。一般單位和個人的承擔比例是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。

　　舉個例子：小李的工資是1600的話，公司需要繳納的費用為：養老保險金：1600*20%=320元;醫療保險金：1600元*6%=96元;失業險金：1600元*2%=32元;生育保險：1600元*1%=16元;工傷保險：1600元*0.8%=12.8元。

　　而小李繳納費用為養老保險金：1600*8%=128元;醫療保險金：1600元*2%=32元;失業險金：1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險，因此只需要繳納3險的費用。

　　從以上內容來看，現在不少地方的工資最低標準為1600元，要是按1600的工資標準來算的話，公司需要為你繳納476.8元，個人需要繳納256元。值得注意的是，其實除了五險之外，單位還得為員工繳納公積金，并且是根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最低繳費額不得低于職工平均工資的10%。因此不少用人單位是按工資的12%辦理繳納住房公積金。并且單位和個人都是按工資的12%來繳納。

　　注意：由于各個地區的標準不一樣，所以五險的最低標準也是不一樣的，想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看。