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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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邵陽社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3087 15435 16% 8% 493.92 246.96 2469.60 1234.80
基本醫療保險 2858.4 14292 8.5% 2.0% 242.96 57.17 1214.82 285.84
失業保險 2859 0.70% 0.30% 20.01 8.58
工傷保險 3008 15040 1.40% 42.11 210.56
大病醫療 150 150
小計 799.00 462.71 3894.98 1670.64
合計 1261.71 5565.62

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

邵陽人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

邵陽人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年邵陽社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|邵陽企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

成都社保補差自愿補還是必須補?

  成都社保補差自愿補還是必須補?2022年最新社保繳費基數出來了,對比去年繳費基數數額有所增加,這就意味著要進行社保補差。那么,成都社保補差自愿補還是必須補呢?

成都社保補差自愿補還是必須補?

  職工社保由用人單位必須補,靈活就業人員社保自愿補。

  一、職工養老

  補差險種和范圍

  1、對基本養老保險進行統一補差

  2、對失業和工傷保險不進行統一補差

  統一補差時,職工在單位處于參保繳費狀態且在同一單位有1-6月期間的繳費明細記錄(繳費基數低于4071元或申報工資高于18630元),參與統一補差。

  2022年1月1日后以單位名義辦理退休的職工,在同一單位有1-6月期間的繳費明細記錄(繳費基數低于4071元或申報工資高于18630元),參與統一補差。

  補差時已辦理停保的職工不參與統一補差,單位補差可通過網上經辦大廳或到柜臺申報。網經申報模塊:社會保險繳費申報—社會保險費補繳申報—保底補差/封頂補差

成都社保補差自愿補還是必須補? 第1張

  二、靈活人員養老

  靈活就業人員自愿補繳差額,已參保靈活就業人員在2023年底前可補繳2022年基本養老保險費或2022年已繳費的差額或提高繳費檔次,逾期不再辦理,靈活就業人員按政策規定補繳2022年度基本養老保險費的,按補繳時繳費標準繳納。

  成都社保補差自愿補還是必須補?單位職工社保必須進行補差,如果員工離職了,單位也需要對離職員工社保進行補差。了解更多社保政策知識,請關注我們網站。