企業如何應對員工放棄社保的行為?對于很多朋友在不了解社保的情況下，想要放棄社保，增加自己的收入，這樣做其實是不正確的。那么企業如何應對員工放棄社保的行為?

　　企業員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據社會保險法的相關規定，用人企業和企業職工必須依法參加社保，繳納社會保險費。繳納社會保險費不光是用人單位的法定義務，同時也是勞動者的法定義務，關乎個人、單位和社會三方利益，不能由用人單位和勞動者通過約定變更或放棄。所以企業員工自愿放棄社保是違反了法律法規的強制性規定，因而是無效的。

　　企業針對員工自愿放棄社保的應對措施。

　　企業可以與員工解除勞動合同。根據國家規定社保是強制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業不按規定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業都要可以解除勞動合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來小編發現很多的企業應對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說明是員工個人自己放棄社保而不企業不幫助員工繳納的。然后企業再補貼一定的金錢給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?

　　很多企業在用工中，都是有不少企業通過承諾書方式來免除自己的責任，以減少用工成本。當然，也有部分勞動者認為繳費過高而主動不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風險。對于企業來說，如果企業不幫助員工繳納社保，除補繳社會保險外，可能還要受到勞動行政機關的處罰和賠償勞動者的相應損失，從而承擔高昂的違法成本。對員工來說，生病、受傷等情形下不能及時得到救治。

標簽： 放棄社保的行為